13 ноября в Москве прошла V конференция «Страхование и благополучие персонала 2024». Участниками конференции стали опытные руководители департаментов страхования, well-being, социального развития и управления персоналом российских компаний. Партнером мероприятия выступил МНПФ «БОЛЬШОЙ». Генеральный директор фонда Олег Мошляк рассказал о последних трендах применения продуктов НПФ в области мотивации персонала.
Генеральный директор МНПФ «БОЛЬШОЙ» отметил, что с этого года у россиян появилась возможность формировать финансовую подушку безопасности с помощью господдержки. Речь идет о новом продукте с государственным участием – программе долгосрочных сбережений (ПДС). Но, если ПДС интегрировать в периметр корпоративной пенсионной программы (КПП), то в этом случае формируют капитал участника уже трое: государство, работодатель и сам работник.
ПДС включает в себя:
● Софинансирование государством взносов участника до 360 тысяч рублей за 10 лет участия в программе;
● Повышенный налоговый вычет, который позволяет вернуть до 60 тысяч рублей* со взносов участника в размере 400 тысяч рублей в год;
● Возможность перевода средств пенсионных накоплений по договору об ОПС в качестве единовременного взноса в ПДС;
● Ежегодный инвестиционный доход от НПФ с гарантией безубыточности;
● Гибкие условия получения выплат, в том числе досрочно в особых жизненных ситуациях.
Внедрение в периметр корпоративной пенсионной программы ПДС делает ее не только более выгодной за счет софинансирования от работодателя и государства, но и привлекательной для всех возрастных категорий работников, отметил во время выступления Олег Мошляк.
Спикер подчеркнул, что КПП с ПДС выгодна для любого возраста, не только для россиян «45+». «В нашей стране 80 млн человек трудоспособного возраста, из них 20 млн – это люди в возрасте до 30 лет, – отметил Олег Мошляк. – Эта категория молодой аудитории у которой нет и не будет накоплений по ОПС, в связи с «заморозкой» пополнения накопительной части пенсии с 2014 года. К тому же о пенсии эта категория пока не задумывается. ПДС это не пенсия – это возможность накопить значительный капитал и получить его с сохранением всех льгот уже через 15 лет».
Для более возрастных категорий участников КПП с ПДС, программа интересна тем, что есть возможность перевести средства с ОПС в программу долгосрочных сбережений и сразу использовать эту сумму как «резерв» на случай сложных жизненных ситуаций, или получить все средства в течение 12 месяцев** при достижении возраста 55 для женщин и 60 для мужчин. Если не переводить ОПС в ПДС, то накопительная пенсия в большинстве случаев, будет выплачиваться пожизненно и небольшими суммами.
Генеральный директор МНПФ «БОЛЬШОЙ» также привел расчеты по программе долгосрочных сбережений: при личных взносах участника ПДС в размере 144 тыс. в год, софинансировании от государства, налоговом вычете 13% и доходности от НПФ 8%, суммарный доход от участия в программе составит 155%. Это реальный доход, который можно получить, используя этот продукт. Если в программу перевести ОПС, то доход увеличивается до 200%. Это при гарантированной договором безубыточности, защите средств до 2,8 млн рублей и софинансировании государством в течение 10 лет.
«При этом, сегодня чтобы получить доход по депозитам в 25% годовых нужно выполнить огромное количество условий банка: часто это сумма вклада от 5 млн. рублей и приобретение дополнительных продуктов или услуг в этом банке», — пояснил Мошляк.
Эксперт добавил, что подключить финансовые инструменты от фонда и получить индивидуальную консультацию можно оставив заявку на сайте МНПФ «БОЛЬШОЙ».
Источник: Ваш Пенсионный Брокер
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS8xL3Bob3RvLTUxODg2OTU0ODc2MTg4Njk1NzEteS5qcGc.webp)
